Afin de développer l’aptitude à la réadaptation dans le monde du travail, le CNIP propose une structure adaptée aux mesures de réinsertion mises en place par l’AI dans le cadre de la 5ème révision (MR – entrainement à l’endurance, entrainement progressif, travail de transition) au travers de ses ateliers dans lesquels sont exécutées des activités industrielles réalistes et variées.
Les objectifs de ces mesures sont notamment :
- accroître l’endurance physique, psychique et cognitive
- augmenter la compétence sociale et individuelle
- s’habituer au processus de travail
- stimuler la motivation au travail
Ces différentes mesures durent de 3 à 6 mois.
Elles peuvent être précédées d’un stage d’observation d’une durée de 2 semaines appelé « observation préalable MR ».
L’encadrement est formé de spécialistes (formateurs d’adultes, répondants socioprofessionnels, techniciens).
Ces mesures s’adressent à toute personne suivie par l’OAI bénéficiant ou non d’une formation professionnelle initiale.
MR – Entrainement à l'endurance
Cette mesure consiste en un suivi personnalisé pouvant aller jusqu'à 3 mois pendant lequel la personne a comme objectifs de :
- accroître l'endurance physique, psychique et cognitive
- augmenter la compétence sociale et individuelle
- s'habituer au processus de travail
- stimuler la motivation au travail
- structurer la journée ou maintenir sa structure
- atteindre une présence minimale de 4 heures par jour
Ce programme commence par une période d'observation/bilan spécialisée de 2 semaines pendant laquelle les objectifs sont fixés et une première évaluation réalisée.
Suit une mise en situation de travail avec un suivi socioprofessionnel constant (objectifs intermédiaires, bilans mensuels, rapports de bilans).Cette mesure s'adresse à tout adulte bénéficiant ou non d'une formation professionnelle initiale.
Aucun pré-requis n'est exigé mais une volonté exprimée dans la recherche de solutions pour un meilleur avenir professionnel (motivation, adhésion au projet, acceptation de la réglementation et de l'organisation).
Ce type de mesure peut déboucher sur :
- un entrainement progressif (ascenseur sur entrainement progressif)
- un travail de transition (ascenseur sur travail de transition)
- une formation
MR – Entrainement progressif
Cette mesure consiste en un suivi personnalisé d'une durée de 6 mois avec possibilité de prolongation pendant lequel la personne a comme objectifs de :
- accroître la compétence méthodologique, individuelle et sociale
- s'accoutumer au travail quotidien et aux processus de travail
- pratiquer l'autoréflexion : travail-société-estime de soi- bien-être
- stimuler la motivation au travail
- atteindre une capacité de travail de 50% (d'un plein temps)
Ce programme consiste à réaliser des activités industrielles avec l'organisation de bilans mensuels afin d'évaluer la progression par la fixation d'objectifs intermédiaires.
Cette mesure s'adresse à tout adulte bénéficiant ou non d'une formation professionnelle initiale.
Il faut que cette personne ait des objectifs clairs et une volonté exprimée dans la recherche de solutions pour un meilleur avenir professionnel (motivation, adhésion au projet, acceptation de la règlementation et de l'organisation).
Ce type de mesure peut déboucher sur :
- un travail de transition (ascenseur sur travail de transition)
- une formation
MR – Travail de transition
Cette mesure consiste en un suivi personnalisé d'une durée de 3 mois avec possibilité de prolongation pendant lequel la personne a comme objectifs de :
- Maintenir la structuration de la journée durant la période d'attente pour les mesures d'ordre professionnel
- Empêcher une dégradation de la capacité de travail résiduel
- Soutenir la personnalité, l'estime de soi de la personne
- Maintenir la motivation de la personne au travail
- Faire le point de la situation
Ce programme consiste à réaliser des activités industrielles avec l'organisation de bilans mensuels avec la fixation d'objectifs intermédiaires afin de s'assurer du maintien de la capacité de travail.
Cette mesure s'adresse à tout adulte bénéficiant ou non d'une formation professionnelle initiale.
Il faut que cette personne ait des objectifs clairs, une capacité de travail de 50% au moins et une volonté exprimée dans la recherche de solutions pour un meilleur avenir professionnel (motivation, adhésion au projet, acceptation de la règlementation et de l'organisation).
Ce type de mesure peut déboucher sur :
- une formation